リリーの治療はどうですか?過去 10 日間のネットワーク全体のホットトピックとホットコンテンツの分析
最近、製薬業界大手イーライリリーの給与、福利厚生、従業員の待遇が職場のソーシャルプラットフォームで話題になっている。この記事は、求職者がイーライリリー社の待遇状況を十分に理解できるように、過去10日間のネットワーク全体のディスカッションデータを組み合わせて給与水準、福利厚生、労働環境などを分析しています。
1. イーライリリー社および会社概要

イーライリリーは、世界トップ 10 の製薬会社の 1 つとして、糖尿病、腫瘍、免疫疾患などの分野で主導的な地位を占めています。 2023年の財務報告書によると、同社の世界収益は340億米ドルを超え、中国での事業は大幅に成長している。
| データの次元 | 具体的なデータ |
|---|---|
| 2023 年の世界収益 | 341.2億ドル (前年比+7%) |
| 中国の従業員規模 | 約5,000名(研究開発・生産・販売含む) |
| 世界的な研究開発投資 | 83.4億米ドル(収益の24.4%を占める) |
2. 給与分析
過去 10 日間に職場のソーシャル プラットフォームで行われた 237 件の有効なディスカッション データによると、イーライ リリーの給与構造は次の特徴を示しています。
| 職種 | 月給範囲(人民元) | 年末ボーナス |
|---|---|---|
| 研究開発職(修士) | 18K-28K | 2~4ヶ月 |
| 医薬情報担当者 | 12,000~20,000+手数料 | 3~6ヶ月 |
| プロダクション品質の投稿 | 10K-16K | 1.5~3ヶ月 |
| 管理職(取締役級) | 45,000~80,000+ | 6~12ヶ月 |
3. 福祉政策の一覧表
従業員の議論で最も頻繁に言及される福利厚生項目は次のとおりです。
| 給付金の種類 | 適用範囲 | 備考 |
|---|---|---|
| 付加的な商業保険 | 100% カバー | 小児医療 |
| 年に一度の健康診断 | すべて無料 | 三次A病院パッケージ |
| ストックプラン | 経営陣と中核社員 | 必要な年数 |
| 有給休暇 | 年間15~25日 | ランクごとにどんどん増えていく |
| 住宅補助金 | 一部のポジション | 外国人社員を優先します |
4. 作業環境評価
過去 10 日間の実際の従業員評価のキーワード統計:
| 肯定的なレビュー | 発生頻度 | 否定的なレビュー | 発生頻度 |
|---|---|---|---|
| 十分な研究開発リソース | 89回 | さらなるミーティング | 43回 |
| 研修制度の充実 | 76回 | 長いプロモーションサイクル | 37回 |
| チームは非常にプロフェッショナルです | 68回 | 一部の職種では残業が発生します | 31回 |
5. 業界の水平比較
同様の製薬会社の治療法との比較 (Glassdoor データに基づく):
| 会社名 | 平均年収(万) | 福利厚生スコア | 従業員満足度 |
|---|---|---|---|
| イーライリリー | 28.5 | 4.2/5 | 83% |
| ファイザー | 26.8 | 4.0/5 | 79% |
| ノバルティス | 30.1 | 4.3/5 | 81% |
| 恒瑞医学 | 22.4 | 3.8/5 | 75% |
6. 就職活動の提案
1.研究開発職競争は熾烈であり、技術的な事例のプレゼンテーションを準備する必要がある
2.営業職地域のリソースに焦点を当て、インタビューで市場の洞察を強調する
3. 毎年に注意を払う3月~4月春の採用窓口期間
4. 英語力は管理職必要な条件
概要:イーライリリーは製薬業界の報酬の第一階層に属しており、特にその研究開発システムと国際的なプラットフォームは競争力があります。ただし昇進制度は比較的しっかりしており、安定した成長を目指すプロフェッショナルに向いています。求職者は自身のキャリアプランを踏まえて総合的に検討することをおすすめします。
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